1: What are the new rules for Saudi Arabia in 2024?

According to the new rule, the minimum age to obtain a work visa in Saudi Arabia is 24. This brings transparency to the recruitment process and ensures the rights of both employers and workers. 

Looking to work in Saudi Arabia?


2: What is Article 37 of the Saudi labor law?

Article (37):

The work contract for non-Saudis shall be written and of a specified period. If the contract does not specify the duration, the duration of the work permit shall be deemed as the duration of the contract.

3: What is the new employment law in Saudi Arabia?

The most recent and significant update on 10 December 2023 has been the issuance by the MHRSD of the amendments to the list of violations and penalties under the KSA Labor Law. Companies are categorised into classes in accordance with the number of employees they have, with higher monetary fines for larger companies.

4: What is the basic salary of Saudi?

Saudi Nationals: The minimum monthly wage for Saudi workers in the private sector is 4,000 Saudi Riyals (SAR), as of 2024. This is a recent increase designed to incentivize Saudis to enter the workforce.

5: What is the Saudi labour law?

The number of the Saudi workmen of the employer shall not be less than 75% of the total number of his workmen, and their wages shall not be less than 51% of the total wages of his workmen. If technical skills or educational qualifications are not available, the Minister of Labor may reduce this ratio temporarily.



सऊदी अरब ने 2024 में अपने श्रम कानून में कुछ नये सुधार किये हैं जो कामगारों और मजदूरों के लिए पूर्णतः महत्त्व रखते हैं। ये नये कानून मजदूरों के अधिकार को सुधारने और सुरक्षित करने के उद्देश्य से तैयार किया गया है। चलिए, हम कुछ मुख्य बदलावों पर एक नज़र डालते हैं:

1: अमीरातीकरण नीति:

  • सऊदी सरकार ने अमीरतीकरण नीति को मज़बूती दी है, जिसके देश के नागरिकों को निजी क्षेत्र में अधिक रोज़गार मिल सके।
  • नए कानून के अनुसार, कंपनियों को सऊदी नागरिकों की रोजगार अनुपात में सुधार करना होगा, जो केवल मोहरे के दफ्तर में दर्ज की गई कंपनियों के लिए लागू होता है।

2: आवास बीमा योजना:

  • 2024 तक नए श्रम कानून के तहत, आवास बीमा योजना शुरू की जाएगी, क्योंकि मजदूरों को समय पर आर्थिक सहायता प्रदान की जाएगी। 
  • आवास बीमा योजना में महीने के प्रीमियम का मूल्यांकन मजदूरों के आय के आधार पर होता है।

3: निश्चित आयु अनुबंध:

  • नए कानून के अनुसार, निश्चित समय के अनुबंध को निश्चित समय के अनुबंध के रूप में बदल दिया गया है।
  • अनुबंध की अवधारण प्रवासी वीज़ा के प्रमुख समय अवधि से अनुदानित होती है।

4: काम मोड समय में सुधार:

  • 2024 के सऊदी श्रम कानून ने काम मोड समय में सुधार किया है, जिसमें विभिन्न कम मोड (जैसे पूर्ण समय, आन्तरिक समय, आकस्मिक समय और अनुकूल समय) की व्यवस्था को बढावा मिला है।
  • एचआर के लिए यह अभिवृत्ति और लाभ की व्यवस्था को अनुकूल करने के लिए महात्वपूर्ण है। 

5: निर्णय अनुबंध के लिए सूचना अवधारना:

  • 2024 के नए कानून के अनुसार निर्णय अनुबंध के लिए अवधारना में महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं।
  • अनुबंध से पहले लिखित सूचना प्रदान करना आवश्यक है, जो कम से कम 30 दिन से अधिक 90 दिन तक हो सकता है। 

6: श्रम विवाद समाधान में परिवर्तन:

  • सऊदी अरब के नए श्रम कानून के अनुसार श्रम विवाद समाधान में परिवर्तन लाने के लिए प्रयास किए गए हैं।

मोहरे को छोटी मानत के श्रम विवाद में अधिकार दिया गया है, जहां तक ​​संबंध अधिकारिक शब्दों में विश्वास करने के लिए। यह नया कानून सऊदी अरब के श्रम बाजार को सुदृढ, न्यायपूर्ण और समर्थनकारी बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। यह बाजार और कामगारों के लिए नए अवसर और सुरक्षा का प्रतीक है जो समर्थन और सुरक्षा प्रथाओं में सुधार लाने के लिए काम करता है।