What is UAE Labour Law? 

Labour law employer और employee  के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियमों और विनियमों को संदर्भित करता है। यह कानून UAE में Labour संबंधों के Organisation पर संघीय Law No. 8 में स्थापित किया गया है। इस Law के साथ कई डिक्री और संकल्प भी जुड़े हैं।


यह Law private sector के लिए नियम निर्धारित करता है कि वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है, किस तरह के employment अनुबंधों की अनुमति है और विवादों में कौन मदद करता है।

Emiratization Policy:

  • Private Sectors में UAE नागरिकों के employment को बढ़ाने के उद्देश्य से।
  • Companies को सालाना बढ़ते Emirati workforce कोटा को पूरा करना होगा।
  • Compliance सुनिश्चित करने के लिए MOHRE द्वारा प्रबंधित।

Unemployment Insurance Plan:

  • 30 जून, 2024 से प्रभावी, unemployment के दौरान financial support प्रदान करना।
  • Monthly प्रीमियम income level के अनुसार अलग-अलग होते हैं।
  • अभी के लिए मुक्त क्षेत्र के employees को शामिल नहीं करता है।

Fixed-Term Contracts:

  • अनिश्चित अवधि के अनुबंधों को स्पष्ट समाप्ति तिथियों के साथ प्रतिस्थापित करता है।
  • अनुबंध की अवधि प्रवासी वीज़ा वैधता के अनुरूप होगी। 
  • नवीनीकरण के लिए आपसी सहमति की आवश्यकता होती है।



Work Mode Adjustments:
  • पूर्णकालिक, अंशकालिक, अस्थायी और लचीले कार्य विकल्पों के साथ लचीलापन पेश करता है।
  • HR तदनुसार recruitment और benefits strategies को अपनाता है।
Notice Periods for Termination:
  • 30 से 90 दिनों की Mandated notice periods।
  • Non-compliance के परिणामस्वरूप notice period के बराबर मुआवजा मिलता है।
Changes in Labour Dispute Resolution:
  • MOHRE को 50,000 दिरहम से कम के विवादों को हल करने का अधिकार दिया गया है।
  • Courts में अपील के अधिकार के साथ त्वरित प्रवर्तन।
  • विवादों के दौरान Payment सुनिश्चित करता है।

ये अद्यतन labour laws के आधुनिकीकरण, निष्पक्षता को बढ़ाने तथा उभरते Job बाजार परिदृश्य में employees और employers दोनों को समर्थन देने के लिए UAE की प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं।